對待求職訓練營要有辨別力

“60天拿下一份滿意工作”“專家3V1，真人代投遞”“每周60分鐘職業(yè)規(guī)劃聊天”……最近，“陪跑求職訓練營”在求職市場上悄悄興起。不只各種求職機構紛紛冒頭，不少個人博主也轉型求職市場，利用前期積攢的粉絲基礎開始承接改簡歷、就業(yè)指導等項目。

畢業(yè)生的社會經(jīng)驗有限，雖然學校也會提供一些求職培訓，但面對“真槍實彈”的職場，仍然存在著求職技能不足的可能。從這個意義上說，機構或者個人若能給他們提供一些專業(yè)科學的就業(yè)指導，或多或少都會有些幫助。但如果把畢業(yè)生的求職焦慮當作“韭菜生意”來操盤，顯然就有問題了。

時下鋪天蓋地的求職訓練營，不少“吃相”粗魯、套路很深：“一站式”“保姆級”“快速”是最常見的宣傳詞，他們會通過各大社交媒體寫下類似“39天拿下錄用通知書”的引流帖，以“免費分享求職資源”為由，引導學生加機構微信。當這些機構擁有了學生聯(lián)系方式后，就會馬上開啟24小時“轟炸式”廣告襲擊?！昂孟駥W了點什么，又好像什么都沒學到”，“花了599元上了一周的課，最后感覺就是簡歷稍微改改，其他感覺像是白學了”。這些抱怨和吐槽的背后，呈現(xiàn)的是求職培訓市場亂象。

求職訓練營之亂，原因在三個層面：一是缺乏準入門檻或者資質(zhì)要求，各色訓練營自說自話、自吹自擂。于是，“課程內(nèi)容空洞且不具備專業(yè)針對性”“一期課程甚至要價10萬元”等問題自然就相應產(chǎn)生。二是監(jiān)管不夠。求職者的剛需成了某些人眼中的商機，求職訓練營隨之野蠻生長。三是求職者辨別能力不足，“病急亂投醫(yī)”的心理之下，自然更容易落入這種“割韭菜營”。

就業(yè)乃民生之本。數(shù)據(jù)顯示，2024屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計達1179萬人，同比增加21萬人。畢業(yè)生求職順不順、工作優(yōu)不優(yōu)、發(fā)展好不好，是千家萬戶關切的焦點問題。因此，今年的政府工作報告提出，要強化促進青年就業(yè)政策舉措，優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務。最近，人社部、教育部和財政部也聯(lián)合印發(fā)了《關于做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，提出11條穩(wěn)就業(yè)政策舉措，促進高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。于此背景之下，監(jiān)管好求職陪跑訓練營，是促進大學生就業(yè)的重要一環(huán)。

不靠譜的求職訓練營，其實也在側面提醒著高校的求職教育迭代升級。放眼國內(nèi)高校，畢業(yè)季之前的招聘會、宣講會、求職講座令人應接不暇。相應地，精準有效的就業(yè)指導服務也要跟上。值得一提的是，中國科學院大學、蘭州大學等高校都曾與招聘軟件聯(lián)手舉辦求職訓練營，面向學生提供全過程的就業(yè)指導，讓就業(yè)指導更接地氣、更具針對性。校企合作、市場實戰(zhàn)，學校提供的優(yōu)質(zhì)就業(yè)指導服務能夠滿足學生的需求，各類不靠譜的求職訓練營自然就會漸漸失去生存空間。

（作者系媒體評論員）

《中國教育報》2024年07月02日第2版