校長要用心用情當好教師“娘家人”

教師減負是一個涉及面廣、解決難度大的“硬骨頭”，需要校長以理性認知和綜合施策來化解。校長要努力做好教師的“娘家人”，精準施策，積極主動地減輕教師的不必要負擔(dān)。

厚植教育情懷，減少認知性負擔(dān)。教師的工作負荷感，既有客觀的真實工作負擔(dān)，也有主觀的“工作負擔(dān)”。錯誤的認知容易帶來錯誤的結(jié)論和脆弱的心理承受力。部分教師誤以為，教師就是“教好自己的書，上好自己的課”，其他的工作，如與學(xué)生談心談話、監(jiān)考閱卷、家訪等都與己無關(guān)。校長要厚植教師的教育情懷，鼓勵和引導(dǎo)教師勇?lián)逃?zé)任和使命?？赏ㄟ^政策宣講、談心談話、榜樣示范、評價導(dǎo)向、制度約束等方式引導(dǎo)教師將國家大政方針政策與學(xué)校歷史和文化緊密融合起來，內(nèi)化為自己的教育信條和行為準則。當教師形成正確的認知，就會積極主動、自覺自愿地廣泛參與到教育教學(xué)活動中，而不視為“額外負擔(dān)”。在石室中學(xué)，“愛祖國愛人民為建設(shè)社會主義而學(xué)習(xí)，求真理求技藝愿增進文翁石室之光榮”精神和“善、器、雅、和”教風(fēng)等學(xué)校文化起了巨大作用。

優(yōu)化治理體系，減少事務(wù)性負擔(dān)。俗話說：“寧愿費力，不愿費心?！庇捎诓糠謱W(xué)校治理體系和治理能力不科學(xué)、不合理，人為地造成了教師不必要的事務(wù)性負擔(dān)。校長作為行政工作的牽頭人，要從治理體系中厘清教師工作職責(zé)范圍，通過優(yōu)化流程和制定負面清單管控教師的工作量，為教師工作“瘦身”：通過減少部分例會的頻次、控制會議時間、提升會議質(zhì)量等方式，讓教師會議“瘦身”；推行智慧校園建設(shè)、簡化報賬流程等，讓教師少跑路；加強過程性留存資料，減少接受突擊檢查和督導(dǎo)所帶來的工作量；增強工作安排的預(yù)見性、計劃性和常規(guī)性，減少突發(fā)性工作安排；實行“項目負責(zé)制”，加強部門之間的協(xié)調(diào)溝通和自動化運行，減少工作扯皮推諉帶來的內(nèi)耗；減少教師的兼職工作、跨頭教學(xué)或超工作量等，不給一線教師攤派與本職工作無關(guān)的事務(wù)；科學(xué)處理關(guān)于教師的投訴件，指導(dǎo)教師與家長之間的交往。

夯實校本培訓(xùn)，減少發(fā)展性負擔(dān)。教學(xué)效率偏低、專業(yè)發(fā)展困難、學(xué)生和家長認同度不高等發(fā)展性問題，是教師職業(yè)焦慮和工作壓力的重要來源?！芭嘤?xùn)是最大的福利”，校長是教師專業(yè)發(fā)展的“開發(fā)商”，我特別注重教師專業(yè)發(fā)展，提升教師的專業(yè)尊嚴感和獲得感，從而“以實力化解壓力”。石室中學(xué)采用了“4+2+N”模式加強教師培養(yǎng)，形成了“分類型、精準化、雙向式、多載體”等特點，有力地推進教師專業(yè)發(fā)展和個性化發(fā)展。我每年都要一對一和教研組長交流，聽取教師發(fā)展和教育研究的情況，堅持“保健老年教師，激活中年教師，發(fā)展青年教師”的原則，讓每位教師站穩(wěn)站好教育崗位。教師的專業(yè)能力提升了，職業(yè)焦慮和工作壓力自然也就減少了。

提升數(shù)字賦能，減少體力性負擔(dān)。教師的勞動不可避免地有著繁雜瑣碎的體力性勞動。校長可以充分運用人工智能、大數(shù)據(jù)、信息化、物聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代技術(shù)為教師減輕體力性負擔(dān)。石室中學(xué)開發(fā)了智慧課堂系統(tǒng)，幫助教師高效、方便、專業(yè)地完成個性化課前備課、即時性課堂互動、精準性課堂教學(xué)、完整性課堂記錄、高效性閱卷評卷、持續(xù)性課后跟蹤等教學(xué)任務(wù)。學(xué)校還融合管理與服務(wù)兩大價值取向，開發(fā)“教師成長樹”系統(tǒng)，設(shè)立高集成、系統(tǒng)化、序列化的專業(yè)發(fā)展模塊，方便了教師的職業(yè)進階和評優(yōu)晉級。教研組建立了多樣化的教育教學(xué)資源庫，做好傳承和共享，大大提高了教師的工作效率。

強化人文關(guān)懷，減少生活性負擔(dān)。生活中的負擔(dān)也可能會轉(zhuǎn)移到工作中，校長切忌以“工作為重”“不要將家務(wù)事帶到學(xué)校來”等冷漠觀念對待教師，否則容易讓教師陷入學(xué)校與家庭的雙重壓力中無法自拔。我充分發(fā)揮行政、工會、教研組、年級組等組織的力量，力所能及地幫助教師處理好生活中的事務(wù)，著力打造“溫暖石室”。一方面，幫助教師緩解心理壓力，積極調(diào)適情緒，加大福利關(guān)懷，如請心理專家到校輔導(dǎo)、組織教職工運動會、組建教師文體社團、推行大病報銷救濟制度等；另一方面，在教師子女哺育和教育上給予大力支持，設(shè)置教師子女入學(xué)禮、兒童節(jié)專場活動、母嬰哺乳室，協(xié)助教師處理好工學(xué)矛盾等。

校長要做教師生活上的“娘家人”、發(fā)展上的“經(jīng)紀人”、工作上的“知心人”、事業(yè)上的“保護神”，對教師減負要積極作為、智慧行動、綜合施策、持續(xù)推進，提供積極的學(xué)校支持，確保教師安心從教、舒心從教、靜心從教，為打造一支高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍奠定堅實基礎(chǔ)。

（作者系四川省成都市石室中學(xué)黨委副書記、校長）

《中國教育報》2024年06月12日第5版