深化“三教改革”持續(xù)推進 強化“雙師雙能”師資建設

為貫徹落實《中共中央國務院關于全面深化新時代隊伍建設改革意見》和《國家職業(yè)教育改革實施方案》，近年來，重慶市綦江職業(yè)教育中心汽車專業(yè)深化“三教改革”，錨定“雙師雙能”，培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍，支撐技術技能人才培養(yǎng)。

以政策為依據(jù)，構(gòu)建教師專業(yè)化發(fā)展的制度標準體系

為保障“雙師雙能”教師隊伍建設，專業(yè)依據(jù)教師專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展需求，該校制定了《教師企業(yè)實踐管理辦法》《雙師雙能教師培養(yǎng)管理辦法》《教師進修管理辦法》《“青藍工程”導師制實施辦法》《企業(yè)名師名匠管理辦法》等制度，形成了“從新教師入職專項培訓，人才引進與聘用，骨干教師雙師資格認證，到各類教師管理與待遇、考核與獎懲”等系統(tǒng)化的制度標準體系。同時把教師“雙師雙能”考核評價作為教師待遇、職稱評聘等的核心要素，激發(fā)教師能力素養(yǎng)提升的主動性、積極性。

以培訓為抓手，構(gòu)建教師“雙師雙能”培養(yǎng)支撐體系

專業(yè)通過搭建“雙師雙能”教師隊伍管理平臺，完善教師多樣化、定制化的培訓體系，為高水平“雙師雙能”教師隊伍建設奠定堅實基礎。

創(chuàng)新建立“個性化+定制化”教師培訓體系。以教師教學科研能力、信息化教學能力提升為中心，專題化開展教學能力、信息化教學能力培訓，配套實施教師“優(yōu)質(zhì)課展示”、“綦職工匠”技能展示、“課堂革命”教學研討等活動，抓實集體備課、集體教研，使課堂教學改革能力大幅提升。同時，制定并實施教師“三級”培訓標準及辦法。

精心構(gòu)建“專家+教師”融合培養(yǎng)機制。該校積極聘請各級各類知名專家作為導師，專門化指導專業(yè)教師成長。

系統(tǒng)實施“青藍工程”培養(yǎng)模式。實施“青藍工程”，即青年教師與成熟老教師簽訂師徒協(xié)議，通過積極開展青年教師公開示范課、教學技能競賽、微課比賽等活動，提升青年教師實踐教學能力；定期選派中青年教師赴企業(yè)“拜師學藝”，提升教師隊伍活力和能力，加速促進“雙師雙能”教師隊伍成長。

以大賽為契機，搭建教師“雙師雙能”成長平臺

學校構(gòu)建了教師“三級”大賽備賽機制，強化教學能力和職業(yè)技能，通過“以賽帶練、以賽促學”實現(xiàn)“以賽促教”，提高教師教學能力、專業(yè)知識以及技能實踐能力。

同時，以“崗課賽證”融合育人改革為抓手，促進教師把崗位要求、課程標準、技能要點、證書標準、大賽標準有機融入教學，提升教學質(zhì)量。

以校企合作為手段，構(gòu)筑“雙師雙能”教師協(xié)同培養(yǎng)格局

近年來，學校汽車專業(yè)與長安新能源汽車、金康新能源汽車、合信汽車科技有限公司等龍頭企業(yè)合作，組建教師企業(yè)流動站、教師技能實踐基地，校企簽訂“雙師雙能”教師培養(yǎng)協(xié)議，制定了教師企業(yè)實踐與企業(yè)名師名匠聘用管理考核辦法，建立了共同培養(yǎng)教師的機制；先后派遣教師100余人次深入長安新能源汽車、金康新能源汽車、合信汽車科技有限公司等汽車龍頭企業(yè)生產(chǎn)一線實踐鍛煉，為“雙師雙能”教師高水平轉(zhuǎn)化積累經(jīng)驗。

以評價為引領，構(gòu)建“雙師雙能”教師考核機制

學校依據(jù)《雙師型教師認定標準》，建立健全教師激勵與考核機制。結(jié)合教師實際教學任務，以師德師風、教學科研、專業(yè)技能為核心內(nèi)容，采用性量結(jié)合方式，開展教師“雙師雙能”評價，形成教師分類、分層激勵評價制度機制。同時，選樹“雙師雙能”典型模范，成立“雙師雙能”名師工作室，形成“以評促建，以評促管，以評促提升”機制，有效促進“雙師雙能”教師發(fā)展。

以創(chuàng)新尋突破，突出“雙師雙能”師資隊伍建設實效

系統(tǒng)培養(yǎng)“雙師雙能”教師的路徑。學校汽車專業(yè)建立了較為完善的“雙師雙能”教師的標準體系和支撐體系，打造了“雙師雙能”教師的培養(yǎng)機制、考核機制和評價機制，構(gòu)筑了系統(tǒng)培養(yǎng)“雙師雙能”教師的路徑。

校企協(xié)同培養(yǎng)“雙師雙能”教師的機制。校企合作培養(yǎng)“雙師雙能”教師，共同開發(fā)教學資源和校本教材、建立“技能大師”工作室、搭建結(jié)構(gòu)化教師團隊；企業(yè)技師作為兼職教師全面參與教學，雙師同堂實現(xiàn)優(yōu)勢互補；創(chuàng)建校企“雙課堂”技能人才育人模式，構(gòu)建“四階進六步法”的模塊教學方法，階梯遞進職業(yè)技能，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

強化建設成效，突出建設成果。項目建設以來，汽車專業(yè)引進行業(yè)專家、技術能手20人，技能大師補充教師隊伍，形成“理實一體化教學團隊”；專業(yè)教師能力大幅提升，近年來，該校教師多次獲得國家和全市范圍的教師教學能力大賽獎項，多次立項重慶市職業(yè)教育教學改革研究項目究項目，并自制教學教具、發(fā)明實用新型專利若干；近兩年來，學生參加重慶市對口高職分類考試中升學率99.4%，學生雙證獲取率逐年提高，對口就業(yè)率達到96%，此外，該校汽車專業(yè)代表隊曾在重慶市中等職業(yè)學校職業(yè)技能大賽中獲得佳績；“雙師雙能”師資培養(yǎng)模式得到廣泛推廣運用。

為了推廣運用“雙師雙能”培養(yǎng)模式，學校在校內(nèi)建成汽車實訓基地、新能源實訓基地、職業(yè)技能鑒定站與職業(yè)技能社會培訓基地，每年定期開展社會培訓教學活動，并先后承辦綦江區(qū)職業(yè)技能大賽和職業(yè)活動周，產(chǎn)生了廣泛的社會影響。該校還結(jié)合地方經(jīng)濟布局，聯(lián)系地方汽車維修企業(yè)實現(xiàn)“產(chǎn)銷對路”的人才培養(yǎng)新模式，聯(lián)合地方企業(yè)全面推進學校專業(yè)教學工作診斷與改進工作，提升專業(yè)服務地方經(jīng)濟適應能力，為綦萬兩地“三化”發(fā)展、西部陸海新通道建設、渝黔合作先行示范區(qū)建設、老工業(yè)基地轉(zhuǎn)型升級、知名休閑旅游地建設等重大建設項目，對綦江區(qū)汽車維修商會進行行業(yè)發(fā)展調(diào)研分析與新能源汽車技術指導，加強企業(yè)合作，突出專業(yè)建設在服務地方經(jīng)濟建設的基礎地位，獲得了廣泛的社會好評。